Manager und Mitarbeiter
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Erweiterung der Führungskompetenz,
Entwickeln der Führungspersönlichkeit |
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Karriereplanung, Förderung der Flexibilität:
meine Stärken, meine Schwächen, meine Ziele |
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Entscheidungsfindung, was will ich, was
kann ich |
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Förderung der Kommunikationsfähigkeit |
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Steigerung der Teamfähigkeit |
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Steigerung der Effizienz und der Effektivität |
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Rollen- und Wertekonflikte: Kongruenz und
Balance erreichen |
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Schutz vor Stress, Burn-out, Überarbeitung |
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Erreichen der Work-Life-Balance |
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Lösungsorientierte, konstruktive Konfliktregelungen |
Teams
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Team entwickeln, Mitglieder auswählen
und einbinden |
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Teamidentität, Teamkultur schaffen
und leben |
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Ziele und Visionen, entwickeln, integrieren,
leben |
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Lösungsorientierte, konstruktive Konfliktregelungen |
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Effektives Projektmanagement im Team |
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Teamressourcen erhöhen und Teamzustände
ändern |
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Kommunikation und Informationsfluss in
der Gruppe |
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Maßnahmen zur Potenzialentwicklung
des Teams |
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Feedback, Selbsteinschätzung, Motivation:
kritikfähig bleiben, gegenüber sich und anderen |
Systemische Aufstellungen |
